激活人才工作“一池春水”

千秋基业，一池春水人才为本。激活组织部门作为人才工作的工作新闻先锋“第一责任人”，唯有以“功成不必在我”的一池春水境界谋篇布局，以“功成必定有我”的激活担当狠抓落实，才能让各类人才在党的工作旗帜下聚沙成塔，共同书写人才强国的一池春水新篇章。

打破“伯乐相马”主观局限，激活确保精准识才。工作识才是一池春水新闻先锋用才的前提，传统“伯乐相马”易受主观经验局限，激活而现代人才工作需构建“赛场选马”的工作科学机制。组织部门应坚持“以实绩论英雄”，一池春水一方面，激活要细化人才评价标准，工作区分科技创新、基层治理、乡村振兴等不同领域，制定差异化评价指标，避免“一把尺子量到底”；对技术研发人才侧重专利转化率、成果经济效益，对基层治理人才突出群众满意度、问题解决率，让评价“有的放矢”。另一方面，推行“揭榜挂帅”“项目攻坚”等实践检验方式，设立“人才擂台赛”“创新实验室”等实战场景，让人才在重大任务、关键战役中“亮剑”，用实绩证明能力，形成“以赛促用、以用促育”的良性循环。

优化“贴心服务”的工作格局，确保真心爱才。“投我以木瓜，报之以琼琚”，组织部门要摒弃“管人才”的旧思维，树立“服务人才”的新理念，当好人才发展的“店小二”“服务员”。针对人才普遍关注的住房、医疗、子女教育等“关键小事”，推动政策从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，通过建设人才公寓、发放“人才绿卡”、开通“绿色通道”等举措，解决后顾之忧。同时建立“人才服务专员”制度，提供全天候在线答疑、全程代办等“管家式”服务，让人才办事“最多跑一次”。针对高层次人才，推行“一人一策”定制化服务，在科研经费、团队组建、成果转化等方面给予全方位支持，让人才有平台、有机会大展身手，同时也感受到本地真心爱才的氛围和生态。

树立“不拘一格”的良好导向，确保大胆用才。用才贵在“人尽其才”，组织部门要敢于突破论资排辈、唯学历论、唯论文论等陈旧观念，为人才搭建施展才华的广阔舞台。要科学施策，对于急需紧缺的“高精尖缺”人才，可采取“特事特办”“一事一议”方式，打破编制、职称等限制，赋予其技术路线决定权、经费支配权；对有潜力的青年人才，要敢于“压担子”“给位子”，在重大项目、基层一线中加速成长。要奖优励先，对在科技创新、产业升级、基层治理等领域作出突出贡献的人才，给予物质奖励与精神荣誉双重肯定；强化“能上能下”的动态管理，对长期庸碌无为、考核不达标的人才，及时调整岗位或退出机制，打破“铁饭碗”思维，倒逼人才队伍整体活力提升。（张小停）

（责任编辑：何欣）

本文地址：http://xinwen.zp-jy.com/news/841a90698252.html